A5 には、タレント ネットワークの運営に携わる多くのウェブマスターがおり、多くのウェブマスターが経験を共有し、多くの利益を得るために A5 に記事を公開することが日々の必須の宿題となっています。 。人材ネットワークの運営においては、業界人材ネットワークと地域人材ネットワークの運営には一定の違いがあり、マーケティング手法も異なります。私が最後に A5 の優れた記事を見たのは、著者www.nzrcw.comが書いた「業界人材ネットワークの正確な推進における実践経験の概要」という記事で、業界人材ネットワークの精度の一部について詳しく説明されていました。マーケティングツールは非常に実現可能で実用的です。このモデルは地元の人材ネットワークに適用できますか? 実際にはそうではありません。
この記事で説明されている方法は、イングランドでサッカーをするようなもので、ミッドフィールダーはそれほど重要ではないようです。これは、企業が全国に分散していること、そして雇用など、業界の人材ネットワークの特性によって決まります。探求者も不均一に分散しています。したがって、地元の人材ネットワークが中盤を放棄し、組織力とドリブルが欠けている場合、それは間違いなく成功しません。では、地元の人材ネットワークはどのようにしてプロモーションで良い仕事をするべきでしょうか？同時に、 www.0736zpw.comプロモーションの経験も私たちにインスピレーションを与えてくれました。優秀な直販者のように学びましょう!
優れた直接販売者から何を学べるでしょうか?
1: あえて訪問してみる
親戚が長期間離れていれば、関係は薄れていきます。これは直販業界に当てはまります。私たちはあなたをベッドから連れ出すのが待ちきれません。新製品の利点を宣伝するために、地元の有能なウェブサイト管理者が同じことをしてくれるでしょうか?ウェブサイトに新しいプロモーションがある場合、スーパーマーケットは訪問して知らせますか? いつも DM を送ってドアの下に貼り付けていますか?
２：コミュニケーションが上手
一部の優れた直販業者は、宣伝に積極的で、宣伝が得意で、製品の特徴を簡単に列挙することができます。騙されて購入した場合は、私たちも同様にコミュニケーションと宣伝を行う必要があります。当然、最も重要なことは、私たちがどれほどプロフェッショナルであるかを示す Web サイトのビジョンと Web サイトのデータです。ユアンダさんは、サイトの内容、データの豊富さ、私たちの将来がどうなるかなどを考えて、求人募集のためにあなたのサイトに来るのが最もプロフェッショナルな選択であると感じています。
3: 厳格な言葉遣い
保険業界からの電話を受けたことはありますか? 保険業界は、他の業界のマーケティング担当者の事例としてよく使われます。なぜなら、保険業界は、顧客から寄せられた質問をまとめたものだからです。たとえば、私が保険を購入し、補償金が支払われた場合、妻がその補償金をどのように使用するのかが心配です。他の人と一緒に逃げるにはどうすればいいですか？などなど。あなたには思いつかないような質問がすべて列挙されていますが、10,000 人に対して標準的な答えは 1 つしかありません。地元のタレント Web サイトのマネージャーにも、顧客が遭遇するすべての質問をリストアップし、顧客に当社のプロ意識を感じてもらうための標準的な回答を作成するこの精神が必要です。
4: 建物の掃除を学ぶ
言うまでもなく、私たちは訪問してくる直販担当者から「嫌がらせ」を受けたことがあるでしょう? そうです、私たちは建物、地域社会、企業の掃除の仕方も学ばなければなりません。もちろん、私たちはドアをノックすることはありません。できるだけ早く彼らを家から追い出すことができれば、私たちの広告とウェブサイトを見てください。 (乾癬に固執しないで、新しい方法を考えてください)。
私たちは、業界の人材ネットワークの正確なマーケティングを組み合わせて、優れたダイレクトセラーに成長することで、地元の人材 Web サイトのマネージャーは必ず成功すると信じています。
著者の個人的なスペースwww.0736zpw.com。この記事は著者の見解を表すだけであり、ウェブマスター ネットワークの立場とは何の関係もありません。