인재사이트 간 경쟁이 치열한 수준에 이르렀기 때문에 인재사이트의 발전모델과 미래전망을 탐색하기 위해서는 국내 인재사이트와 종합인재포털을 비교하여 발전에 유리한 미래모델을 도출하는 것이 필요하다. 이는 웹마스터에게 있어 매우 중요한 문제이므로, 이 주제를 논의할 때 현지 인재 웹사이트의 발전에 대한 분석이 더욱 필요합니다. 이 주제의 요구 사항을 얻기 위해 포괄적인 인재 포털에 대한 심도 있는 토론을 진행합니다.
종합 인재 포털의 장점
중국 시장에서 종합 인재 포털은 기본적으로 Zhaopin Recruitment, Wuyou Recruitment 및 China Talent Network로 식별할 수 있습니다.
, 이것은 현재 중국 온라인 채용 시장의 거대 기업입니다. 우리 모두는 이러한 웹 사이트가 풍부하고 강력하다는 것을 알고 있습니다. 그들은 막대한 광고 프로모션을 수행하고 전국 시장을 빠르게 점유할 수 있으며 브랜드 관리를 시작할 수 있습니다. 따라서 국내 시장에서 이들 3대 기업의 발전은 매우 빠르다고 할 수 있다. 그들은 탄탄한 배경으로 인해 부유하고 강력할 뿐만 아니라, 재정적으로 유리할 뿐만 아니라, 인적 자원의 이점을 통해 국내 최고의 인재 네트워크를 점유하고 있으며, 시장 경쟁력 있는 기술 개발과 기술 홍보에 착수했습니다. 기술 개발과 기술 진흥을 통해 종합 인재 포털에 진입하려는 소규모 작업장을 점차 몰아내면서 인재 + 자본 결합의 큰 역할을 하고 있다고 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 종합인재포털은 날카로움을 보여주면서도 발전의 약점도 드러내고 있다는 점도 짚어봐야 한다. 특히 자오핀 채용사이트의 내부 레버리지는 이러한 발전적 약점을 극에 달하게 만들고 있다. 깊이 생각하는 것.
2. 인재종합사이트의 단점
우리 모두는 종합 채용 웹사이트가 엄청난 손실을 보고했다는 것을 알고 있습니다. 이 보고서는 종합 채용 웹사이트의 개발 약점을 보여줍니다. 그 이유는 매우 간단합니다. 배경 여건상, 우리는 종합 인재 웹사이트의 단점을 탐구하는 데 더 관심이 있습니다. 종합 인재 웹사이트에는 일반적으로 제거할 수 없는 문제가 있다는 것이 매우 분명합니다. 즉, 관련된 지역의 범위가 너무 넓다는 것입니다. 분명히 시장의 급격한 변화에는 적합하지 않습니다. 종합인재사이트가 2선, 3선 도시에 진출하면 그 단점이 고스란히 드러나고, 지역인재사이트와 경쟁할 수 있는 전제조건도 잃게 된다는 사실은 우리 모두 알고 있다. 탄탄한 추진력으로 빠른 이동성을 통해 빠르게 시장을 선점하고, 실제 발전에 부합하는 비즈니스 모델을 찾을 수 있다는 점은 종합 인재 웹사이트라도 '실패'할 수 있는 일이다. ". 이러한 점을 바탕으로 다음에는 지역인재사이트의 장점에 대해 논해보겠습니다.
지역인재사이트 3곳의 장점
지역 인재 채용 웹사이트는 이미 우수한 이동성을 바탕으로 인재 시장에 진출했습니다. 지역 업무와 서비스 모델에 대한 능숙함을 통해 점차 지역 인재 채용 웹사이트의 서비스 종류와 소비자 요구를 파악하고 있습니다. 인재 채용 모델, 수요 지점 및 소비 핫스팟. 이러한 장점을 통해 우리는 점차 지역 인재 웹사이트의 개발 이점을 파악하고 채용 거대 기업과 경쟁할 수 있는 개발 능력을 얻을 수 있습니다. 인재 웹사이트의 경쟁력이 더욱 높아졌습니다. 이 웹사이트는 안정적인 개발 지원을 얻었으며 이를 통해 현지 인재 채용 웹사이트의 향후 발전 전망을 보장하고 현지 인재 소비 시장에서 선두 위치를 차지하게 되었습니다.
그럼에도 불구하고 우리는 지역 인재 사이트 개발 과정에서 약점과 부족함을 보아야 하며 이는 지역 인재 사이트를 더욱 발전시키는 데 큰 도움이 될 것입니다.
지역인재사이트 4곳의 단점
우리 모두는 온라인 채용의 3대 기업이 자금이 넉넉하다는 것을 알고 있습니다. 반면에 현지 인재 채용 웹사이트의 자금 출처는 다소 부족할 수 있습니다. 특히 현지 인재 채용 웹사이트에 들어가려는 친구들에게는 더욱 그렇습니다. 막대한 광고비로 인해 일부 지역 인재 웹사이트의 자금이 부족해 추가 개발이 직접적으로 제한되고 있습니다. 동시에, 현지 인재 사이트의 기술 인재 팀은 종합 인재 사이트의 기술 인재 팀보다 훨씬 열등하며, 이는 개발 과정에서 인재의 약점이기도 합니다.
위의 비교를 통해 국내 인재사이트 PK 종합인재포털은 각각 장단점이 있음을 알 수 있습니다. 이에 관해서는 우리의 결과에서 누가 승리하고 누가 패하는지 알 수 있습니다. PK? 실제로 시장 조사를 통해 우리는 지역 인재 웹사이트가 지역 인재 소비에 대한 서비스를 완전히 주도하고 있다는 결론에 도달했습니다. 이러한 점에서 우리는 종합인재포털을 PK하는 과정에서 지역인재사이트가 상승세를 보이는 것을 볼 수 있다. 중국인재네트워크(China Talent Network), 자오핀닷컴(Zhaopin.com) 등 종합인재포털은 큰 손실을 입은 반면, 국내 인재사이트는 조용히 봄바람을 만끽하고 있기 때문에 더욱 주목해야 한다. "결과가 왕"인 온라인 채용 시대에 채용 웹사이트는 온라인 채용 개발 시장을 더욱 장악하고 항상 지배적이었던 새로운 세력이 될 것입니다. 비록 자본과 기술 능력에 많은 약점이 있지만 이것이 발전에 영향을 미치지는 않습니다. 그러므로 여전히 우리의 기대와 관심이 더 필요합니다.
저자 Zhu Youneng, Haobole Recruitment Network CEO
작성자 주윤능의 개인 공간입니다. 이 글은 작성자의 견해일 뿐 웹마스터넷의 입장과는 아무런 관련이 없습니다.
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