No A5, existem muitos webmasters engajados na operação de sites de talentos. Na rede de talentos, a promoção se tornou uma lição de casa necessária para muitos webmasters todos os dias. Também podemos ver muitos webmasters publicando artigos no A5 para trocar experiências e se beneficiar muito. . No funcionamento das redes de talentos, existem certas diferenças entre o funcionamento das redes de talentos da indústria e das redes de talentos locais, e os métodos de marketing também são diferentes. A última vez que vi um excelente artigo sobre A5, foi um artigo "Resumo da experiência prática na promoção precisa de redes de talentos da indústria", escrito pelo autor www.nzrcw.com , que elaborou algumas das precisão da rede de talentos da indústria no processo de promoção as ferramentas de marketing são muito viáveis e práticas. Este modelo pode ser aplicado a redes de talentos locais? Na verdade, não é.
O método descrito no artigo é como jogar futebol na Inglaterra - jogar alto e alto, e o meio-campista não parece ser muito importante. Isso é determinado pelas características da rede de talentos do setor: as empresas estão distribuídas por todo o país e os empregos. os buscadores também estão dispersos de forma desigual. Portanto, se a rede de talentos local abandonar o meio-campo e não tiver organização e dribles, definitivamente não terá sucesso. Então, como a rede de talentos local deveria fazer um bom trabalho de promoção? ao mesmo tempo, www.0736zpw.com A experiência de promoção também nos deu uma inspiração: aprender como um excelente vendedor direto!
O que você pode aprender com grandes vendedores diretos?
Um: Atreva-se a visitar
Os relacionamentos são mantidos através da mudança. Isso é verdade se os parentes ficarem longe por um longo tempo, os relacionamentos desaparecerão. Isso é especialmente verdadeiro para as redes de talentos locais. mal podemos esperar para tirá-lo da cama para promover as vantagens do novo produto para você, então os talentosos gerentes de sites locais podem fazer o mesmo? Antes dos feriados tradicionais, visitamos clientes corporativos e enviamos bênçãos? site tem promoções novas, visitamos e informamos Supermercados não Você sempre manda DMs e fixa embaixo da porta?
Dois: Bom em comunicação
Não é exagero descrever alguns excelentes vendedores diretos como pessoas de língua de lótus. Eles ousam divulgar, são bons em divulgar e gostam de fazer declarações. Aos seus olhos, eles podem facilmente listar centenas de características especiais de um produto. Se você se enganar e comprar, devemos fazer o mesmo. Devemos ser bons em comunicação e publicidade. O que devemos comunicar e promover Claro, o mais importante é a visão e os dados do site, que mostram o quão profissional é o nosso. site, quão ricos são os dados e como será nosso futuro, Yuanda, etc., fazem com que ele sinta que a escolha mais profissional é ir ao seu site para recrutamento de empregos.
Três: linguagem estrita
Você já recebeu uma ligação do setor de seguros? No treinamento de profissionais de marketing, o setor de seguros é frequentemente usado como um caso para profissionais de marketing de outros setores. Por quê? pode fazer perguntas e compilar em um livro para que todos memorizem. Por exemplo, se eu comprar um seguro e a indenização for paga, como vou me beneficiar de minha esposa e de minha esposa Xiaomi, tenho medo de que minha esposa use a indenização. fugir com outra pessoa. O que devo fazer, etc. Uma série de perguntas nas quais você nunca pensaria, mas elas listaram todas e há apenas uma resposta padrão para 10.000 pessoas. Os gerentes de sites de talentos locais também precisam desse espírito para listar todas as perguntas dos clientes que encontram e formular respostas padrão para que os clientes sintam nosso profissionalismo.
Quatro: Aprenda a varrer o prédio
Escusado será dizer que todos nós temos sido “assediados” por vendedores diretos que vêm nos visitar, certo? Sim, também devemos aprender a varrer edifícios, comunidades e empresas. Claro, não batemos nas portas, como acontece. desde que possamos tirá-los de casa o mais rápido possível. Basta ver nossos anúncios e nosso site. (Não se limite à psoríase, pense em novas formas).
Acreditamos que, combinando o marketing preciso da rede de talentos da indústria e tornando-se um excelente vendedor direto, o gerente do site de talentos locais certamente terá sucesso!
O espaço pessoal do autor www.0736zpw.com Este artigo representa apenas a opinião do autor e não tem nada a ver com a posição da rede de webmasters.