在A5，有著許多站長在從事人才網站的運營，在人才網中，推廣成了許多站長每天必須的功課，我們也能夠在A5上看到許多站長發布的文章交流經驗，受益匪淺。而在人才網的運作中，產業人才網與地方人才網的運作有著一定的差別，行銷方式上也不盡相同。上次在A5看到一篇優秀的文章，是作者www.nzrcw.com寫的一篇《行業人才網精準推廣實戰經驗總結》，裡面詳細闡述了該行業人才網在推廣過程中的一些精準行銷手段，非常可行且實用。而作地方人才網，是否就可以套用該模式呢?其實不然。
該文中所描述的方式，就像是英格蘭踢球—高舉高打，中場貌似不很重要，這是由行業人才網的特徵決定的：企業分佈在全國各地、求職人員也分散不均。因此，地方人才網如果放棄中場，缺少組織盤帶，那麼肯定不會成功，那地方人才網該如何做好推廣工作呢?我決定在總結高人前輩經驗的同時， www.0736zpw.com的推廣經驗也給了我們一個啟發：像優秀的直銷員學習!
向優秀的直銷員學習什麼?
一：敢於拜訪
感情是在走動中維繫起來的，這話一點也不假，親戚長久不走，感情也就淡了，地方人才網更是如此，我們縱觀直銷行業，一旦有了新品，恨不得把你從被窩裡扯出來向你宣揚該新品的優勢，所以地方人才網站長是否也可以做到呢?在傳統節假日前我們拜訪企業客戶，送上祝福?當網站有新的促銷時，上門拜訪告知?超市不都常發個DM別在門縫裡麼?
二：善於溝通
用舌綻蓮花來形容部分優秀的直銷員一點也不為過，他們敢於宣揚、善於宣揚、喜歡宣言，一個產品的優點在他們眼裡隨便也能羅列出上百個特別之處來，最後讓你忽忽悠悠就購買了，我們也要如此，善於溝通，善於宣揚，溝通宣揚什麼呢?當然重要的是網站遠景和網站數據，表明我們的站點多麼專業，數據量如何豐富，我們的未來如何遠大等，讓他覺得只有來你的站點求職招募才是最專業的選擇。
三：嚴密的語言
大家接到保險業的電話麼?在行銷人員的訓練中，保險業往往被作為其他行業行銷人員的案例，原因如何?因為他們經過長期的積累、沉澱，總結出了任何客戶可能問到的問題，並編輯成書讓所有人背下，其中比如就有我買了保險萬一賠付後我除了老婆還有個小蜜該怎麼得到受益?我怕老婆用賠付金跟別人跑了怎麼辦?等一系列你根本想不到的問題，但他們卻全部羅列了出來，而且一萬個人只有一個標準答案。而地方人才網站長也需要這種精神，將會遇到所有客戶提問羅列出來，並形成標準答案，讓客戶感受到我們的專業。
四：學會掃樓
這個不用說了，我們都被上門拜訪的直銷人員「騷擾」過吧?是的，我們也要學會掃樓，掃社區、掃企業，當然不要敲門拜訪，只要能讓他們出門的第一時間看到我們的廣告，看到我們的網址就行。 (別貼牛皮癬，多想新穎的辦法)。
我們相信，結合業界人才網的精準行銷，再將自己培養成一個優秀的直銷員，地方人才網站長一定會取得成功!
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