目前隨著地方網站的快速興起，各種地方垂直行業網站紛紛湧現，而地方人才網站絕對是垂直行業網站中的鼻祖了，同時競爭也是相當的激烈。由於地方人才網站的市場比較小，城市企業較少，流動人口也比較少，所以地方人才網站的發展空間比較有限。但是要是做好了，一年利潤也可以達到十多萬。那麼在經歷多年的發展之後，地方人才網站有出現哪些新形式的獲利方式呢？
1、中小企業的普工招募。和大城市的企業喜歡獵人頭招募不一樣，二、三線城市的企業招募有個共通性，就是招募很多普工。而普工招募有個特色就是招募密集度大，人員需求量多。而許多中小企業沒有專門的人力資源部門，對於普工的招募有心無力，但又是必須的。這樣就可以在了解企業普工招募需求量的基礎下，承包企業的普工招募。一般一個企業一年可以獲得過萬的利潤。大部門地方人才網站的招聘收費都是按照工資標準來計算的，一般收費標準訂在6000-8000一年，即相當於企業用半個員工的工資來做不止一個人的事。這樣全年只要有10個企業需要委託招聘，收入就能多出6-8萬。
2、企業員工培訓。隨著社會的發展、企業經驗水準的提升，企業對於員工技能熟練度的重視，企業員工技能培訓已成長為一定規模的市場。企業員工培訓需要兩方面條件，一，你的網站在當地已經有知名度了。二，企業必須有一定的規模，有需求培訓員工。一般每次培訓收費在5000-10000，主要看課程設定了。
3、企業郵件群發。我們都知道，人才網站的客戶資源是最多了，企業會員數少則過萬，多則數十萬。網站都有他們有效的聯絡方式，一般廣告公司都會和他們合作，向他們的企業會員群發郵件廣告，每次費用都在千元以上，主要看群發數量和質量。
4、代找工作。現在大學生就業比較困難，找工作很麻煩，但是當地人才網站就利用手頭上的資源推出了代找工作的服務，為許多大學生包裝找到金領的工作。一般費用在1000-5000之間，看找到什麼樣的工作了。
5、緊急招聘。很多企業有時候在特殊原因下，會出現緊急用工狀況，這個時候只能找到資源較多的人才網站。透過向個人會員群發送訊息來進行緊急招聘，另外還會有頭條廣告和招聘資訊置頂等需求。
地方人才網站經過多年的發展獲利方式已經多樣化，諸如廣告，招募外包等傳統方式已經很成熟了。另外，如果灰色資源充裕的話，也可以承包政府事業單位和國企的海峽工招聘，那樣收入將會暴增，但是前提你要有人脈了。
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