Der Wettbewerb zwischen Talent-Websites hat ein hartes Niveau erreicht. Um das Entwicklungsmodell und die Zukunftsaussichten von Talent-Websites zu erkunden, ist es für uns notwendig, lokale Talent-Websites mit umfassenden Talentportalen zu vergleichen, um ein Zukunftsmodell abzuleiten, das für die Entwicklung von Vorteil ist. Dies ist für die Gründung eines Unternehmens sehr wichtig. Daher ist es für uns bei der Diskussion dieses Themas notwendig, die Entwicklung lokaler Talent-Websites zu analysieren. Eingehende Diskussion auf umfassenden Talentportalen, um die Anforderungen dieses Themas zu erhalten. Ein positiver Abschluss der Diskussion.
Vorteile eines umfassenden Talentportals
Auf dem chinesischen Markt lassen sich umfassende Talentportale grundsätzlich als Zhaopin Recruitment, Wuyou Recruitment und China Talent Network identifizieren.
, das ist der aktuelle Riese auf dem chinesischen Online-Rekrutierungsmarkt. Wir alle wissen, dass diese Websites aufgrund ihres reichen Geldes riesige Werbeaktionen durchführen, schnell den nationalen Markt erobern und dann das Markenmanagement einführen können Im Einklang mit ihren Entwicklungszielen kann man daher sagen, dass die Entwicklung dieser drei Giganten auf dem heimischen Markt schnell verläuft. Sie sind nicht nur aufgrund ihres zuverlässigen Hintergrunds reich und mächtig, sie verfügen auch über das beste Talentnetzwerk des Landes und haben durch die Vorteile der Humanressourcen eine marktwettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Technologieförderung ins Leben gerufen. Durch Technologieentwicklung und Technologieförderung, die nach und nach die kleinen Werkstätten verdrängen, die versuchen, in das umfassende Talentportal einzusteigen, kann man sagen, dass es ein großer Akteur in der Kombination aus Talent und Kapital ist. Trotzdem sollten wir auch sehen, dass umfassende Talentportale ihre Schärfe zeigen und gleichzeitig die Schwäche ihrer Entwicklung zeigen. Insbesondere die interne Hebelwirkung der Rekrutierungswebsite von Zhaopin treibt diese Entwicklungsschwäche direkt auf den Höhepunkt tief nachdenken.
2. Nachteile umfassender Talent-Websites
Wir alle wissen, dass umfassende Rekrutierungswebsites enorme Verluste verzeichnen. Der Grund dafür ist ganz einfach: Der Online-Rekrutierungsmarkt ist in ein solches Thema eingetreten Hintergrundbedingungen sind wir mehr daran interessiert, die Mängel umfassender Talent-Websites zu untersuchen. Es ist sehr offensichtlich, dass umfassende Talent-Websites im Allgemeinen ein Problem haben, das nicht beseitigt werden kann, nämlich dass die Spanne der beteiligten Regionen zu groß ist Offensichtlich nicht für den Markt geeignet. Wir alle wissen, dass, sobald eine umfassende Talent-Website in Städten der zweiten und dritten Ebene Einzug hält, ihre Mängel vollständig aufgedeckt werden und sie die Voraussetzung für den Wettbewerb mit lokalen Talent-Websites verlieren wird, weil lokale Talent-Websites die lokalen Kompetenzen beherrschen und mit ihnen vertraut sind Angelegenheiten haben ihre zukünftige Entwicklung bereits gezeigt und können den Markt durch schnelle Mobilität schnell erobern und ein Geschäftsmodell finden, das der tatsächlichen Entwicklung entspricht. Dies ist etwas, was selbst umfassende Talent-Websites möglicherweise nicht können ". Lassen Sie uns auf der Grundlage dieser Überlegungen als Nächstes die Vorteile lokaler Talent-Websites besprechen.
Vorteile von drei lokalen Talent-Websites
Lokale Talent-Rekrutierungs-Websites sind mit ihrer guten Mobilität bereits in den Talent-Markt eingestiegen. Durch ihre Kompetenz und Kompetenz in lokalen Angelegenheiten und Servicemodellen haben sie nach und nach die Servicevielfalt und Verbraucherbedürfnisse lokaler Talent-Rekrutierungs-Websites gemeistert Durch diese Vorteile können wir nach und nach die Entwicklungsvorteile lokaler Talent-Websites nutzen und die Fähigkeit erlangen, mit den Rekrutierungsgiganten zu konkurrieren, was sie lokal macht Die Wettbewerbsfähigkeit der Talent-Websites wird gestärkt, wodurch die Zukunftsaussichten der lokalen Talent-Rekrutierungs-Website gesichert und ihre führende Position auf dem lokalen Talent-Konsummarkt erreicht werden.
Dennoch müssen wir auch die Schwächen und Mängel im Entwicklungsprozess lokaler Talent-Websites erkennen, die für uns bei der Weiterentwicklung lokaler Talent-Websites von großem Nutzen sein werden.
Nachteile von vier lokalen Talent-Websites
Wir alle wissen, dass die drei Giganten der Online-Rekrutierung über tiefe Finanzen verfügen. Im Gegensatz dazu ist die Finanzierungsquelle für lokale Talent-Rekrutierungs-Websites möglicherweise etwas knapp. Dies gilt insbesondere für diejenigen Freunde, die versuchen, auf lokalen Talent-Rekrutierungs-Websites einzusteigen Aufgrund der enormen Werbeausgaben fehlen einigen lokalen Talent-Websites die Mittel, was ihre Weiterentwicklung direkt einschränkt. Gleichzeitig ist das technische Talentteam lokaler Talentwebsites dem umfassender Talentwebsites offensichtlich weit unterlegen, was ebenfalls eine Talentschwäche im Entwicklungsprozess darstellt.
Anhand des obigen Vergleichs können wir erkennen, dass lokale Talent-Websites und PK-Talentportale jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile haben. Man kann sagen, dass jede ihre eigenen Vorzüge hat PK? Tatsächlich sind wir durch Marktforschung zu dem Schluss gekommen, dass lokale Talent-Websites die Initiative ergriffen haben, den lokalen Talentkonsum zu bedienen, indem sie Talentdienste bereitgestellt haben, die den Marktentwicklungsbedürfnissen gerecht werden, und die grundlegenden Punkte lokaler Talente weiter dominiert haben Konsum und damit Förderung Das Geschäftsmodell lokaler Talent-Websites hat sich zu einem Erfolg entwickelt und es wurden bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. An diesem Punkt können wir sehen, dass lokale Talent-Websites einen steigenden Entwicklungstrend im Prozess der umfassenden Talentportale aufweisen Wir müssen mehr Aufmerksamkeit schenken, denn offensichtlich haben umfassende Talentportale wie China Talent Network und Zhaopin.com große Verluste erlitten. Im Gegensatz dazu genießen lokale Talent-Websites die Frühlingsbrise und befeuchten die Dinge stillschweigend In der Ära der Online-Rekrutierung, in der „Ergebnisse entscheidend sind“, werden Rekrutierungswebsites den Markt für die Online-Rekrutierungsentwicklung weiter dominieren und zu einer neuen Kraft werden, die schon immer dominant war. Obwohl es viele Schwächen in Bezug auf Kapital und technische Talente gibt, hat dies keinen Einfluss auf seine Entwicklung Daher verdient es noch mehr unserer Erwartungen und Aufmerksamkeit.
Autor Zhu Youneng, CEO des Haobole Recruitment Network
Der persönliche Bereich des Autors Zhu Youneng. Dieser Artikel gibt nur die Ansichten des Autors wieder und hat nichts mit der Position des Webmaster-Netzwerks zu tun.
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