Конкуренция среди сайтов о талантах достигла жесткого уровня. Поэтому, чтобы изучить модель развития и будущие перспективы сайтов о талантах, нам необходимо сравнить местные сайты о талантах с комплексными порталами о талантах, чтобы получить будущую модель, которая будет полезна для развития. Это очень важно для веб-мастеров. Для начала бизнеса это очень важный вопрос. Поэтому, обсуждая эту тему, нам необходимо проанализировать развитие местных талант-сайтов. углубленное обсуждение комплексных порталов талантов, чтобы получить положительное заключение по этой теме.
Преимущества комплексного портала талантов
На китайском рынке комплексные порталы талантов можно в основном идентифицировать как Zhaopin Recruitment, Wuyou Recruitment и China Talent Network.
, это нынешний гигант на китайском рынке онлайн-рекрутинга. Мы все знаем, что эти веб-сайты богаты и влиятельны. Благодаря своим богатым деньгам они могут проводить огромные рекламные акции, быстро захватывать национальный рынок, а затем запускать управление брендом. в соответствии с их целями развития. Таким образом, на внутреннем рынке развитие этих трех гигантов можно назвать быстрым. Они не только богаты и могущественны благодаря своему надежному опыту, но и не только финансово выгодны, но и занимают лучшую сеть талантов в стране. Благодаря преимуществам человеческих ресурсов они начали разработку конкурентоспособных на рынке технологий и их продвижение. Благодаря развитию технологий и продвижению технологий, постепенно вытесняя небольшие мастерские, пытающиеся войти на всеобъемлющий портал талантов, можно сказать, что это крупный игрок в сочетании талант + капитал. Несмотря на это, мы также должны видеть, что комплексные порталы талантов демонстрируют свою остроту, но в то же время демонстрируют слабость своего развития. В частности, внутренние рычаги рекрутингового веб-сайта Zhaopin напрямую подталкивают такую слабость развития к кульминации. Это не может не быть причиной нас. глубоко задуматься.
2. Недостатки комплексных сайтов о талантах
Мы все знаем, что комплексные веб-сайты по подбору персонала сообщают об огромных потерях. В фоновых условиях мы больше заинтересованы в изучении недостатков комплексных веб-сайтов по талантам. Совершенно очевидно, что у комплексных веб-сайтов по талантам обычно есть проблема, которую невозможно устранить. Иными словами, охват задействованных регионов слишком велик, и это так. явно не подходит для рынка Быстрых изменений. Мы все знаем, что как только комплексный веб-сайт о талантах появится в городах второго и третьего уровня, его недостатки будут полностью выявлены, и он потеряет предпосылки для конкуренции с местными веб-сайтами о талантах, поскольку местные сайты о талантах, хорошо владеющие местными талантами и знакомые с ними, будут полностью выявлены. дела уже показали свое будущее развитие. Благодаря своей сильной динамике он может быстро занять рынок за счет быстрой мобильности и найти бизнес-модель, соответствующую фактическому развитию. Это то, чего даже комплексным веб-сайтам о талантах, возможно, не удастся сделать. ". Основываясь на этом соображении, давайте далее обсудим преимущества местных сайтов талантов.
Преимущества трех местных сайтов талантов
Местные сайты по подбору талантов уже вышли на рынок талантов благодаря своей хорошей мобильности. Благодаря своим знаниям и знаниям в местных делах и моделях обслуживания они постепенно освоили разнообразие услуг и потребности потребителей местных сайтов по подбору талантов. модели набора талантов. Точки спроса и точки потребления. Благодаря этим преимуществам мы можем постепенно осознать преимущества развития местных веб-сайтов по поиску талантов и достичь способности развития конкурировать с гигантами по подбору персонала. веб-сайты по подбору талантов становятся более конкурентоспособными. Веб-сайт получил надежную поддержку для развития, тем самым обеспечив перспективы дальнейшего развития местного веб-сайта по подбору талантов и, таким образом, заняв лидирующее положение на местном рынке потребления талантов.
Несмотря на это, мы также должны видеть слабые места и недостатки в процессе разработки местных сайтов о талантах, что принесет нам большую пользу в дальнейшем развитии местных сайтов о талантах.
Недостатки четырех местных сайтов талантов
Мы все знаем, что у трех гигантов онлайн-рекрутинга есть глубокие карманы. Напротив, источники средств для местных сайтов по подбору талантов могут быть немного ограниченными. Это особенно актуально для тех друзей, которые пытаются войти на местные сайты по подбору талантов, потому что. Из-за огромных расходов на рекламу некоторым местным сайтам талантов не хватает средств, что напрямую ограничивает их дальнейшее развитие. В то же время техническая команда местных талант-сайтов, очевидно, намного уступает команде комплексных талант-сайтов, что также является слабым местом в процессе разработки.
Основываясь на приведенном выше сравнении, мы видим, что местные сайты талантов PK являются комплексными порталами талантов, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Можно сказать, что у каждого есть свои преимущества. В этом отношении кто выигрывает, а кто проигрывает. Фактически, посредством исследования рынка мы пришли к выводу, что местные сайты талантов полностью взяли на себя инициативу в обслуживании местных талантов. Предоставляя услуги по поиску талантов, отвечающие потребностям развития рынка, они еще больше доминируют в основных аспектах местных талантов. потребление, таким образом продвигая Бизнес-модель местных сайтов талантов стала успешной, и были достигнуты замечательные результаты. На данный момент мы видим, что местные сайты талантов продемонстрировали тенденцию роста в процессе создания комплексных порталов талантов. Мы должны уделять больше внимания, потому что, очевидно, такие комплексные порталы талантов, как China Talent Network и Zhaopin.com, понесли огромные потери. Напротив, местные сайты талантов наслаждаются весенним ветерком и молча увлажняют вещи. В эпоху онлайн-рекрутинга, когда «результаты имеют решающее значение», веб-сайты по подбору персонала будут и дальше доминировать на рынке развития онлайн-рекрутинга и станут новой силой, которая всегда была доминирующей. Хотя в его капитале и технических талантах есть много недостатков, это не влияет на его развитие. Поэтому оно по-прежнему заслуживает большего внимания и ожиданий.
Автор Чжу Юнэн, генеральный директор рекрутинговой сети Haobole
Личное пространство автора Чжу Юнэна Данная статья представляет лишь точку зрения автора и не имеет ничего общего с позицией веб-мастера сети.
-