La competencia entre los sitios web de talentos ha alcanzado un nivel feroz. Por lo tanto, para explorar el modelo de desarrollo y las perspectivas futuras de los sitios web de talentos, es necesario que comparemos los sitios web de talentos locales con portales de talentos integrales para derivar un modelo futuro que sea beneficioso para el desarrollo. Esto es muy importante para los webmasters. Para iniciar un negocio, es un asunto muy importante. Por lo tanto, al discutir este tema, es necesario que analicemos el desarrollo de los sitios web de talentos locales. Discusión profunda en portales integrales de talentos, para obtener los requisitos de este tema. Una conclusión positiva a la discusión.
Ventajas de un portal de talento integral
En el mercado chino, los portales integrales de talentos pueden identificarse básicamente como Zhaopin Recruitment, Wuyou Recruitment y China Talent Network.
Este es el gigante actual del mercado de contratación en línea de China. Todos sabemos que estos sitios web son ricos y poderosos. Debido a su gran dinero, pueden realizar grandes promociones publicitarias, ocupar rápidamente el mercado nacional y luego lanzar la gestión de marca. En consonancia con sus objetivos de desarrollo, en el mercado interno, se puede decir que el desarrollo de estos tres gigantes es rápido. No solo son ricos y poderosos debido a su experiencia confiable, no solo son financieramente ventajosos, sino que también ocupan la mejor red de talentos del país. Gracias a las ventajas de los recursos humanos, han lanzado el desarrollo y la promoción de tecnología competitivos en el mercado. A través del desarrollo tecnológico y la promoción tecnológica, desplazando gradualmente a esos pequeños talleres que intentan ingresar al portal integral de talentos, se puede decir que es un gran actor en la combinación talento + capital. A pesar de esto, también deberíamos ver que los portales integrales de talentos están mostrando su agudeza y al mismo tiempo muestran la debilidad de su desarrollo. En particular, la influencia interna del sitio web de reclutamiento de Zhaopin lleva directamente esa debilidad de desarrollo a un clímax. pensar profundamente.
2. Desventajas de los sitios web de talentos integrales
Todos sabemos que los sitios web de contratación integral han informado de grandes pérdidas. Estos informes muestran las debilidades de desarrollo de los sitios web de contratación integral. La razón es muy simple. El mercado de contratación en línea ha entrado en la era del "efecto rey". En condiciones antecedentes, estamos más interesados en explorar las deficiencias de los sitios web integrales de talentos. Es muy obvio que los sitios web integrales de talentos generalmente tienen un problema que no se puede eliminar, es decir, la extensión de las regiones involucradas es demasiado grande. Obviamente no es adecuado para los cambios rápidos. Todos sabemos que una vez que un sitio web de talentos integral ingrese a ciudades de segundo y tercer nivel, sus deficiencias quedarán completamente expuestas y perderá el requisito previo para competir con los sitios web de talentos locales, porque los sitios web de talentos locales que dominan y están familiarizados con los locales. Los asuntos ya han demostrado su desarrollo futuro. Con su fuerte impulso, pueden ocupar rápidamente el mercado a través de una rápida movilidad y encontrar un modelo de negocio que esté en línea con el desarrollo real. Esto es algo que incluso los sitios web de talentos integrales pueden tener que "no hacer". ". Con base en esta consideración, analicemos a continuación las ventajas de los sitios web de talentos locales.
Ventajas de tres sitios web de talentos locales
Los sitios web de reclutamiento de talentos locales ya han ingresado al mercado de talentos con su buena movilidad. A través de su competencia y dominio de los asuntos locales y los modelos de servicio, han dominado gradualmente las variedades de servicios y las necesidades de los consumidores de los sitios web de reclutamiento de talentos locales. Modelos de reclutamiento de talentos, puntos de demanda y puntos críticos de consumo. A través de estas ventajas, podemos aprovechar gradualmente las ventajas de desarrollo de los sitios web de talentos locales y lograr la capacidad de desarrollo para competir con los gigantes de reclutamiento. Los sitios web de talentos son más competitivos. El sitio web ha obtenido un respaldo confiable para el desarrollo, asegurando así las perspectivas de desarrollo futuro del sitio web de reclutamiento de talentos local y logrando así su posición dominante en el mercado de consumo de talentos local.
A pesar de esto, también debemos ver las debilidades y deficiencias en el proceso de desarrollo de sitios web de talentos locales, lo que nos será de gran beneficio para seguir desarrollando los sitios web de talentos locales.
Desventajas de cuatro sitios web de talentos locales
Todos sabemos que los tres gigantes del reclutamiento en línea tienen mucho dinero. Por el contrario, la fuente de fondos para los sitios web de reclutamiento de talentos locales puede ser un poco escasa. Esto es especialmente cierto para aquellos amigos que intentan ingresar a los sitios web de reclutamiento de talentos locales. Los enormes gastos de publicidad han dejado a algunos sitios web de talentos locales sin fondos, lo que limita directamente su desarrollo futuro. Al mismo tiempo, el equipo de talento técnico de los sitios web de talentos locales es obviamente muy inferior al de los sitios web de talentos integrales, lo que también es una debilidad del talento en el proceso de desarrollo.
Según la comparación anterior, podemos ver que los sitios web de talentos locales PK son portales de talentos integrales, cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Se puede decir que cada uno tiene sus propios méritos con respecto a quién gana y quién pierde en el resultado. De hecho, a través de una investigación de mercado, llegamos a la conclusión de que los sitios web de talentos locales han tomado completamente la iniciativa para atender el consumo de talento local, al brindar servicios de talento que satisfacen las necesidades de desarrollo del mercado, y han dominado aún más los puntos básicos del talento local. consumo, promoviendo así El modelo de negocio de los sitios web de talentos locales se ha convertido en un éxito y se han logrado resultados notables. En este punto, podemos ver que los sitios web de talentos locales han mostrado una tendencia de desarrollo creciente en el proceso de creación de portales de talentos integrales. Debemos despertar Prestamos más atención, porque obviamente los portales integrales de talentos como China Talent Network y Zhaopin.com han sufrido grandes pérdidas. Por el contrario, los sitios web de talentos locales están disfrutando de la brisa primaveral y humedeciendo las cosas en silencio. En la era del reclutamiento en línea donde "los resultados son el rey", los sitios web de reclutamiento dominarán aún más el mercado de desarrollo del reclutamiento en línea y se convertirán en una nueva fuerza que siempre ha sido dominante. Aunque hay muchas debilidades en su capital y talentos técnicos, esto no afecta su desarrollo. Por lo tanto, todavía merece más de nuestras expectativas y atención.
Autor Zhu Youneng, director ejecutivo de Haobole Recruitment Network
El espacio personal del autor Zhu Youneng. Este artículo solo representa las opiniones del autor y no tiene nada que ver con la posición de la red de webmasters.
-